確定拠出年金（日本版401K）とは、基本的に国民年金や厚生年金のような公的年金のほかに、60歳以降の年金を企業や個人の負担で実施するものです。

　確定拠出年金には、企業型と個人型の二つのタイプがあり、企業が実施するものが企業型です。企業型の掛金は事業主が全額負担します。掛金の限度額（拠出限度額）は、企業年金等（適格退職年金、厚生年金基金など）がある事業所に勤務する者の場合、月2.3万円（年27.6万円）、企業年金等がない事業所に勤務する者の場合、月4.6万円（年55.2万円）です。限度額があるのは、掛金が税制上の優遇措置の対象となるからで、また、企業年金等に加入している場合と加入していない場合で限度額に違いがあるのは、企業年金に加入していれば既に企業年金に加入していることで税制上の優遇措置を一部受けているため加入している場合としていない場合で不公平にならないようにしたからです。

　拠出された掛金は個人別に管理され、個人ごとに年金資産をどの商品で運用するかを決めることになります。ですから、その運用実績に応じて将来の受取額が決まることとなり受取額は保障されていませんので、年金資産の運用リスクを各個人が負担することになります。