貴社の場合、「月○○万円」として、月単位で賃金を定めていますので、月給制になりますが、月給制には日給月給制と完全月給制があります。日給月給制が貴社のように欠勤、遅刻等の不就労があったときにその分だけ賃金を差し引くもので、完全月給制は不就労があっても賃金を差し引かないものです。ですから、貴社は月給制の中の日給月給制を採用していることになります。

支払われる賃金がどのような単位（賃金の形態）で定められるかについては以下のような分類が考えられます。参考までに御覧ください。

1. 時間給制：「1時間○○円」パート、アルバイトの賃金形態として採用されることが多い
2. 日給制：「1日○○円」パートや季節労働者の賃金形態として採用されることが多い
3. 週給制：「週当たり○○万円」
4. 月給制：「1ヵ月○○万円」欠勤がある場合その日数分を控除するものを日給月給制、欠勤があっても控除しないものを完全月給制
5. 年俸制：「年○○○万円」管理職などに採用されることが多い
6. 出来高給制：「完成品1個○○円」など作業の完成量に応じて賃金を支払うもの
   ※ 賃金が出来高給のみの場合、完全出来高給制という
7. 歩合給制：「新規1件○○円」など営業の成績に応じて賃金を支払うもの
   ※賃金が歩合給のみの場合、完全歩合給制という