健康保険には資格喪失後の保険給付があります。健康保険の保険給付は、被保険者に対して行われるのを原則としていますが、退職などにより被保険者でなくなった後においても、一定の条件のものに保険給付が行われます。

　ご質問の出産手当金、出産育児一時金については、この資格喪失後の保険給付の一つとなっておりますが、資格喪失前の被保険者期間など、以下の条件に該当する場合に受給できることとなっています。

(1) 被保険者の資格を喪失する日の前日まで、継続して1年以上被保険者であった者
(2) 資格喪失後6ヶ月以内に分娩した者

　ご質問のケースを具体的に考えていくと、上記(1)の被保険者期間については、会社設立以来の従業員のようですので、問題ないかと思います。次に、上記(2)の資格喪失後6ヶ月という期間は、仮に退職日が3月31日だとすれば、健康保険の資格喪失日は翌日の4月1日となります。この4月1日から6ヶ月以内ということになりますので、9月30日までに分娩すれば、出産手当金、出産育児一時金を受給することができると考えます。その方の退職日又は分娩の日によっては、6ヶ月以内とならないケースも考えられますので、再度、退職日などをご確認してみて下さい。