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【 回 答 】
一般的に多くの企業で採用されている退職金制度は、「退職時の基本給×勤続年数（または乗率）」といったものであると思います。この制度は、会社及び従業員双方に非常にわかりやすい制度ですが、基本給が昇給されると毎月の賃金の負担だけでなく、退職金の負担も同時に増えてしまうという問題点が挙げられています。そこで退職金の計算から基本給を除外したものとして、ポイント方式、別テーブル方式、定額方式などと言われる退職金制度があります。
ご質問のポイント制退職金制度とは、一般に「点数×単価」という算式で退職金を計算します。ここで用いる「点数」とは、資格等級別などに在籍1年当たりの点数を定めておき、退職する者がどの資格に何年在籍したかをもとにして退職者の合計点数を求めたものです。この点数に予め定めておいた1点当たりの単価を掛けて退職金を計算します。
この制度の特徴としては、同じ勤続年数であってもより上の等級に格付けされた者、または早く昇格した者が退職金の額も多くなり、その意味で能力主義賃金を反映したものであると言えます。
ポイント制退職金規程のひな形は
各種規程雛形集 を御覧ください。
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