| 時給 |
時給は地域の同業者の時給を調べ、相場の最低時給は確保し表示します。また大手ナショナルチェーンの時給体系などを参考に曜日・時間帯別や仕事の種類別なども参考にして手当などを決めると効果的です。このように時給を一律のみにするのではなく、時間帯や職種なども考慮して手当などを決めて分かりやすく提示することも必要です。 |
| 勤務時間 |
｢1週間に2日から3日、1日4時間くらい働ける方。土･日･祝のみの勤務可能｣などとし、パート・アルバイトの都合に合わせた勤務が可能という印象を与え、できるだけ多くの応募者を集め選考することが出来ます。 |
| 交通費 |
できることなら ｢全額支給｣ 。難しければ ｢1日○○円まで支給｣と明記した方が効果的です。 |
| 資格 |
高校生や大学生などの表現はそのままで大丈夫ですが年齢を制限する場合、採用したい年齢の幅に多少ふくみを持たせた表現｢35歳くらいまで｣を使った方が効果的です。応募しやすくなりメリットがあると考えられれば、実際上回っていても採用する方が得策です。平成13年10月1日より、募集・採用時の年齢制限撤廃（努力義務） |
| 仕事 |
出来るだけイメージのよい言葉で表現したいものです。例えば｢洗い場｣ではなく｢キッチンヘルパー｣としておけばイメージも広がり、洗い場だけでなく仕込みの手伝いもしてもらいやすくなります。同様に店員だけではなく｢サービススタッフ｣や｢○○アドバイザー｣等と表現すると、仕事に自分の個性が生かせるような感じになります。 |
| 応募 |
できるだけ多く応募者を集める為日時をあまり指定せず ｢ＴＥＬ後、履歴書（写貼）持参｣とし、応募者の希望と担当者の都合のいい日時を設定するようにしましょう。 |
