以前の大学生の就職活動といえば就職情報誌などで情報収集し資料請求するといった形式でしたが、昨今のインターネットの普及に伴いWEB上でのやりとりが中心になってきました。また、企業としても郵便代金、パンフレット費用等が削減できるというメリットと自然にパソコンが触れるかをチェックできるというメリットが有ります。また、地方の会社にとってはインターネットでの募集でUターン・Iターン就職の応募の可能性があるというのも大きなメリットです。

大学生が就職活動 で利用した媒体

◆中卒、高卒…ハローワークに届け出をしてから学校の就職課へ求人を出し、
　　　　　　　採用活動を行います。　
　　　　　　　※届出書類：求人票、従業員採用計画書、求人要項、学卒就職者就職状況
タイムスケジュール
６月２０日　ハローワークにおける求人の受付開始
７月０１日　上記確認を得た求人票による学校での求人受付開始
９月０５日　学校の推薦、応募書類の提出開始
９月１６日　企業の選考開始
◆大卒…大学の就職課に求人票、求人広告を出します。
インターネットでの新卒採用スケジュール

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□なぜ今インターネットで求人か？ 普及の背景 ●若年層を中心にインターネットの爆発的普及 ●旧来の求人情報誌（紙）に比較してインターネット求人広告はかなり低コストに。 ●「仕事探し」はこっそり行え、双方向で、検索しやすいとインターネットにぴたりとはまる。 □ユーザー ・インターネットに繋げばいつでもどこでも閲覧可能 ・24時間365日エントリー（応募）可能 ・膨大な情報から一瞬でピックアップ可能 □企業側 ・若年層にアピールできる。 ・パソコンやインターネットがダメという人がいない。 ・地域に縛られない。

就職活動におけるアンケートデータ (1)就職活動　面接/説明会エントリーデータ (2)Ｕターン、Ｉターン希望者が求める情報 (3)就職活動アクション一覧 (4)内定を決めた理由 (5)会社選びで重視する事 (6)就職活動で悩んだ事

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