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無料書式・文例集ダウンロード/業務サポートコンテンツ
http://www.busipla.net/busi_sample.html
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401Kは確定拠出年金(DC)とも呼ばれ、将来給付される年金額が約束されたものではなく、個々の加入者が自己責任において運用方法を決定し、その運用結果に応じた年金が支給される制度です。
確定拠出年金制度は加入者の一人一人が自己責任で運用するもので、企業型と個人型の2種類があります。企業型とは企業が自社の従業員に対して行う企業年金で、労働組合等の同意を得て、年金規約を作成し、厚生労働大臣の承認を受けなければなりません。また、掛金は全額企業負担となります。
[制度の仕組み(企業型)]
掛金は企業型と個人型で拠出限度額が異なっています。
企業型、個人型ともに運用商品は規約で定められているが、加入者は元本確保型商品を含む3つ以上の商品(預貯金、公社債、投資信託、株式、保険商品など)から選ぶことができ、運営管理機関に直接運用の指図を行います。
給付については以下のようになっています。
※1 運用指図のみを行う期間も含めて10年以上経過していれば、60歳から受給可能です。また、既存制度から移行している場合は、その期間も通算します。なお、最初の拠出から10年経過していなくても、一定の条件を満たせば遅くとも65歳から受給できます。 ※2 5年以上20年以下の有期年金となります。
企業側のメリットとしては資産運用リスクを負わずにすみますし、掛金も損金算入できますが、デメリットとしては制度導入による新たな運営管理コストがかかり、従業員への情報提供や投資教育といった義務もでてきます。
Q.企業型の場合、企業の掛金に自分で上乗せして拠出することはできるか?
Q. 途中での引き出しや借入れ、譲渡はできるか?
Q. 金融機関等の破綻時はどうなるの?
2002年2月現在
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